domingo, 15 de maio de 2011

As Ideias de Taylor


 APRECIAÇÃO CRÍTICA E VALIDADE DAS IDÉIAS, PRINCÍPIOS E CONCEPCOES

O primeiro mérito de Taylor, reside no fato dele ter feito na administração “uma abordagem
científica”.  Esta  abordagem  está  baseada  em  fatos  comprovados,  não  em  tradição,
costumes,  adivinhação  ou  opinião  pessoal. 


* O  estudo  do Tempo  e Movimento  de Taylor, onde é feita a subdivisão do trabalho nos elementos ou movimentos que o constituem, a fim de  eliminar  a  ineficiência  e  o  esforço  inútil,  até  nos  dias  de  hoje  é  uma  prática  adotada como metodologia  administrativa. 


* As  ferramentas e procedimentos padronizados  também são utilizados atualmente. 


* A  tarefa que Taylor determinou para cada operário, baseada em estudo de tempos, atualmente é aplicada como o que chamamos de “meta” de trabalho. 


* Por outro  lado,  o Trabalho  Individualizado pregado  por Taylor  como  forma  de  incentivo  aos
trabalhadores,  é  um  conceito  que  atualmente  não  está  muito  em  uso,  pelo  contrário,  a Teoria  Administrativa  atual  enfatiza  o  desenvolvimento  das  tarefas  em  grupo.   



* Outro conceito de Taylor que  atualmente  é questionado  é o do  incentivo monetário que,  apesar
das  críticas,  ainda  é  muito  utilizado  pelas  empresas.   



* Taylor  via  o  treinamento  dos funcionários  como  uma  responsabilidade  da  gerencia,  o  que,  atualmente  é  um  conceito muito  utilizado  pelos  gerentes. 



* A  seleção  científica  pregoada  por Taylor  como  a melhor forma de contratação de pessoas corretas para as  funções a serem desempenhadas,  foi um esboço do que se conhece atualmente na área da Psicologia  Industrial e da Administração de Pessoal.

Nos anos cinqüenta, os japoneses retomaram as idéias de Taylor para renovar sua industria
e  criaram  o  conceito  de  kaizen  e  de  suas  técnicas  (especialmente  a  cronometragem  de
tarefas)  revela  que  se  trata  nada mais  nada menos  do  que  de Taylorismo.

Texto: Robson Nunes
Fonte: Livro - Teorias da Administração - Reinaldo Oliveira

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