Os resultados obtidos através dos estudos em Hawthorne, foram de grande importância para os dias atuais, foi deixado de lado a preocupação dos processos para dar lugar a preocupação com as pessoas, foi vista e estudada a interação entre grupos formais e informais, que de muito serviu para hoje ajudar a entender o processo de convivências entre pessoas na organização.
A Teoria das Relações Humanas colaborou com parte dos princípios que são tomados como base e utilizados atualmente nas empresas, sendo de importância fundamental para a construção dos alicerces de atenção especial aos colaboradores, que certamente são a parcela de maior importância dentro de uma organização, já que são eles quem a dirigem, a fim de conduzi-la a seus objetivos.
Texto: Clayton José
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